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Les femmes dans les métiers de la construction en Colombie-Britannique
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Au cours des dernières années, les nouveaux projets de construction et de rénovation coïncidant avec les Jeux Olympiques d'hiver de Vancouver 2010 et d'autres projets d'envergure ont contribué à la croissance du secteur des métiers de la construction, en Colombie-Britannique. |
Pour pallier à la pénurie de main-d'œuvre découlant de l'augmentation des activités dans les métiers de la construction, les employeurs de l'industrie du bâtiment se tournent de plus en plus vers la main-d'œuvre féminine, traditionnellement sous-représentée dans ce secteur d'activité. Contenu
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Les professions non traditionnellement féminines sont celles où les femmes représentent moins de 25 % du nombre total de la main-d'œuvre. |
Professions non traditionnellement fémininesBien que de nombreuses professions fassent partie de cette catégorie, c'est dans les métiers de la construction (p. ex. couvreur, plombier, menuisier et électricien, etc.) qu'on trouvent les disparités les plus marquées, alors que les femmes représentent moins de 2 % de la main-d'œuvre. Ce taux est relativement stable malgré une très nette amélioration du niveau de participation général des femmes dans la vie active. |
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Avantages d'une carrière dans le secteur des métiers de la constructionLes métiers de la construction représentent l'un des secteurs dont la croissance est la plus rapide, en Colombie-Britannique. Un emploi dans un métier de la construction peut offrir un revenu très intéressant, le salaire moyen (y compris pour ceux qui travaillent dans des secteurs autres que celui de la construction proprement dite) en 2008 se situant à 21,68 $1. Les gens de métier bénéficient également d'une très grande flexibilité d'emploi. La demande élevée de travailleurs dans les corps de métiers spécialisés permet de bénéficier d'opportunités d'emploi dans divers domaines de la construction et dans diverses industries, à temps plein ou à temps partiel, voire dans d'autres provinces ou pays. |
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Pourquoi les femmes n'ont-elles pas profité de ce créneau d'emploi?Nombreuses sont les raisons qui peuvent expliquer pourquoi les femmes sont si peu nombreuses dans les métiers de la construction : le manque d'attrait pour le travail physiquement ardu et (sale), la crainte de manquer de débouchés si l'on ne poursuit pas ses études, les difficultés qu'implique la nécessité de travailler dans un milieu à prédominance masculine, etc. Or il se trouve que ces raisons sont généralement fausses ou exagérées. |
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Les établissements d'enseignement, les organisations et les femmes travaillant dans les corps de métier essaient de dissiper les obstacles sociétaux et de donner une idée plus juste de l'industrie de la construction afin qu'elle attire un plus grand nombre de femmes. |
Les femmes dans les métiers de la construction : éliminer les obstaclesEn mettant en commun leurs expériences personnelles, les femmes travaillant dans les corps de métier de tous les âges montrent qu'elles peuvent réussir dans l'industrie de la construction. « Les femmes de métier » sont en mesure d'offrir un point de vue unique au sein de l'industrie. De manière générale, elles trouvent que leur travail leur permet d'améliorer leur confiance en soi et leur estime de soi. Elles aiment travailler de leurs mains et réaliser des projets de A à Z, et la plupart sont d'avis qu'elles ne trouveraient pas le même niveau de satisfaction, de salaire ou de flexibilité dans d'autres types d'activités. Certaines femmes de métier font partie d'organisations à l'échelle du Canada telles que Women Building Futures à http://www.womenbuildingfutures.com/ et Women in Trades and Services à http://www.womenintrades.com/, associations à but non lucratif qui luttent contre les facteurs faisant obstacles au recrutement, à la formation ou à la présence des femmes dans les métiers de la construction, en offrant divers services de soutien. (mentorat, cours de formation spécialisés dans les corps de métiers, promotion des entreprises gérées et des services offerts par des femmes de métier, etc.). En outre, certains établissements publics d'enseignement post-secondaire de la Colombie-Britannique ont élaboré des programmes spécifiquement adaptés aux femmes qui souhaitent apprendre un métier de la construction. Par exemple, le programme Trades Discovery for Women à http://www.bcit.ca/study/programs/1190acert du British Columbia Institute of Technology offre une formation pratique dans les métiers de la construction, dans un environnement où l'on ne retrouve que des femmes. Mais la situation des femmes dans les corps de métiers s'est considérablement améliorée. De nos jours, les femmes de métier et les étudiantes qui s'intéressent à un tel parcours ont accès à diverses structures de soutien et les taux d'inscription dans les programmes de formation technique spécialement destinés aux femmes sont plus élevés que jamais. L'apprentissage d'un métier de la construction constitue désormais une option de carrière tout à fait viable pour les femmes. |
Autres liens utilesCanadian Construction Women Industry Training Authority National Association of Women in Construction (É.-U.) HardHats Employment and Mentoring Program for Women Entering the Trades 1 A Guide to the B.C. Economy and Labour Market, 2009 |
